白糖，很白的糖

回顾近几个月的招募实践，在跟一大批中高层人员面试交流时，我都要问到他们的离职原因。得到的答案很多。有的说企业老板对不住他，许诺给的东西没有兑现；有的说虽然老板支持他的工作，但公司内部人际关系太复杂，因为处理不好内部关系处理而只好辞职；有的说是因为企业高层不团结，战略方向也有问题，战术层面的工作改变不了企业宏观发展方向……凡此种种。总而言之，都是外部的原因，是客观的原因，不是与他们无关，就是他们无能为力。

如果求职人员是刚毕业的学生或刚步入社会的青年，说这样的话还可以接受，但企业中高层求职者还这样认为、理解，根本没有想到从自身上找原因，从主观上找原因，就不能让人理解，不能让人接受。思辨一下，中高层求职人员离职的深层原因究竟有哪些呢？

    无为而治&有为而治

    佛家并不急于回答“无为而治，有为而治”的问题，因为这个问题仍然局限在具体的方法论上，佛家并非不关注，而是关注的高度不同。我们所有的治，包括治国纲领、企业战略、治家策略，还有治愈自己身体或者心灵的药方，都像是一列火车有具体的轨道一样。只不过这个轨道被赋予了生命的高度，被赋予了国家乃至经济的高度，并且这个高度在身临其境的人那里是牢不可破、不可更改的。这些“

       何谓“道”，“神即道，道法自然，如来”，一句话，就把基督教，道，佛串在一起，干净俐落又巧妙，让吾等不得不心生敬佩，一下子顿悟了不少。道是规律，是弱肉强食的法则，是强者文化属性，《天道》里主人公对“道”的阐释让我不禁心惊肉跳，带有禅机的话语渗透出来的血腥气时刻提醒自己不是“道”上的人，20多年来耳濡目染的思想政治熏陶出来的价值体系仿佛一下子土崩瓦解了，要在丛林里生存，就必须学会适者生存的法则，必须学会只有魔鬼先生才懂的“扒拉人的灵魂”，必须学会招招见血，唯有如此，才能顺应天道，制敌于先。呜呼，吾非强者，却也不愿意当一名弱者，倘若我要靠强势文化才能得救的话，我的心又如何能安住呢？

       道可道，非常道。我更愿意从老子的角度来看“道”，小草生长是道，苹果落地是道，公马发情是道，

       6月20号，阳光明媚，我们踏青西丽湖，享受惬意钓鱼，步入大门，仿佛走进历史，紧闭的小卖店，疯长的杂草，寥落的霓虹灯，都在默默地倾诉这座乐园昔日的繁华：“深圳最早的度假村”，“接待过无数高官”，“有多少笔千万的生意在这里谈成”，“许多惠及后世的政策都从这里产生”……我们都在不断臆想，多少豪杰，多少风光，今日不过是路边萧索的野草，只有一方绿水仍然娉娉婷婷地笑着，迎来喧闹，送走寂寥。
   

刚刚看完《一虎一席谈》，本期的主题是中国的高考制度改革，推行了32年的高考，从一纸试卷到加入综合素质考评，从全国统一考题到分省出题，从语数英到3+1/3+x，可以看到中国的教育体制是一直在尝试改变和进步的，但是，问题层出不穷，愈演愈烈，就在上周小吴所在的初中发生了学生跳楼事件，据闻是因为感情问题。我们现在的应试教育有很多问题，各方矛盾日益突出，改革需要一步步来，需要每个参与者坐下来一起讨论和制定方案，不能由高高在上，远离一线的教育部门制定政策，然后挑几所学校来试点，之后就大规模推广实施，我相信每个人都想改善状况，解决问题，但是，在人口众多的尤其对教育如此看重的中国，需要更大的智慧，勇气和决心，过去的那种简单的凭几个调查报告，几名专家评审就实施的方法已不可能适用。

       此话题的讨论令我联想到中国式的管